Создание условий для занятости людей с ОВЗ — важная социальная задача для государства. Основным инструментом её решения является система квотирования рабочих мест для инвалидов. Как она устроена в России? Об этом в нашей публикации
Квота рабочих мест для инвалидов — это законодательно установленный процент от общего числа штатных единиц, который работодатели обязаны предоставить лицам с ограниченными возможностями
Система квотирования регулируется Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно ему, в предприятиях со среднесписочным числом работников от 35 человек должно работать 2-4% людей с ОВЗ
Размер квоты для организаций, в которых трудоустроено от 35 до 100 сотрудников, устанавливается региональными органами власти, для организаций со штатом из более 100 работников — федеральным центром. Для последних он равен 4%
Важно помнить, что на квотируемых работодателей налагаются некоторые обязательства:
- они должны создавать рабочие места для инвалидов с учетом их потребностей на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА)
- они должны ежемесячно сообщать в Центр Занятости о наличии свободных рабочих мест по квоте
В 2024 году правительство планирует увеличить квоту на трудоустройство людей с ОВЗ. Такая информация содержится в утвержденном Плане мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов в России. Первые шаги сделаны — квоты на 2024 год повысили администрации некоторых регионов России
