Общенациональный союз некоммерческих организаций
СТАЖИРОВКА 2020
Стань частью Общенационального Союза некоммерческих организаций
СТАЖИРОВКА В СОЮЗЕ НКО - ЭТО...
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Возможность прокачать навыки для успешной реализации личных проектов / работы в компании. Наши стажеры учатся работать:
- в команде,
- с информацией,
- с разными людьми,
- в современной CRM-системе и др.
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО / ТРУДОУСТРОЙСТВО
После прохождения стажировки стажер получает рекомендательное письмо, возможность трудоустройства в Союз НКО / в другую некоммерческую организацию
КАЧЕСТВЕННОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Внутри команды. Мы поддерживаем инициативы, внедряем новые решения, усовершенствуем систему коммуникаций между сотрудниками, чтобы работать было легко и эффективно
ИНТЕРЕСНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРАКТИКА

Союз НКО дает возможность пройти интересное обучение, реализовать личные проекты и инициативы в рамках стажировки

НАПРАВЛЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

Для кого стажировка?
ВЫПУСКНИКИ ШКОЛ
Сможете попробовать свои силы и приобрести опыт работы в крупной организации
СТУДЕНТЫ ВУЗОВ
Сможете начать реализовывать свои проекты, пополняя свое портфолио
СТУДЕНТЫ ПРОФ.УЧРЕЖДЕНИЙ
Сможете получить полезные навыки, которые помогут вам успешно трудоустроиться
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ В ВУЗЕ/КОЛЛЕДЖЕ
Сможете пройти интересную практику: живое общение и реальные кейсы
Что предлагаем?
ОБУЧЕНИЕ
В течение вашей стажировки вы будете обучаться на онлайн - семинарах по темам, которые будут полезны в вашей работе
ПОДДЕРЖКА
Каждый стажер закрепляется за наставником-руководителем, который ставит задачи и помогает с их выполнением в случае затруднения
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Стажировка не оплачивается, однако если вы успешно прошли стажировку в течение 3 месяцев, то вы можете получить рекомендательное письмо / возможность трудоустройства в Союз НКО / другую некоммерческую организацию
* Образец сертификата, который получит стажер по результату прохождения стажировки
КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА СОЮЗА НКО
С корпоративной политикой вы столкнетесь при принятии на работу в любой компании. Корпоративные правила рассказывают о политики в компании и о ценностях, которые важны для компании. У нас тоже есть корпоративная политика, ознакомьтесь с ней:
Ответственность
Ровно как каждый сотрудник отвечает за развитие Союза НКО, достижение тех или иных показателей, так и коллектив Союза отвечает за профессиональный рост каждого члена его команды.
1
Развитие талантов и профессиональный рост
Мы не требуем постоянного присутствия на работе/стажировке с 9.00 до 18.00.

Но, вместе с тем, ответственность сотрудника подразумевает возможность интенсивной работы и качественное выполнение рабочих заданий.

Каждый член команды Союза должен быть постоянно на связи и предупреждать обо всех изменениях в графике активной работы.
2
Доход как один из результатов совместной работы
Сотрудники Союза не получают заработную плату за то, что они "просто есть", ходят на работу, сидят за компьютером, звонят по телефону, встречаются с партнерами и т.д.

Заработная плата - это совокупный результат деятельности Союза, распределенный среди членов коллектива с соблюдением определенных правил.

Другими словами, доход сотрудника - это оплата результата его творческой деятельности, выражающейся в результативности проектов Союза. Это - не оплата рабочего процесса, который может быть сжат, растянут, усложнен или упрощен самим членом команды.
3
Прозрачная форма трудоустройства
Существует несколько форм трудоустройства, практикуемых в Союзе НКО:
1. Работа в штате Союза НКО;
2. Работа в штате организаций-партнеров с рабочим местом в Союзе;
3. Работа по гражданско-правовому договору;
4. Безвозмездная работа на этапах стажировки, обучения и испытательного срока;
5. Безвозмездная работа, связанная с развитием собственного проекта при поддержке Союза НКО;
6. Волонтерский труд.
4
Карьера вне Союза НКО
Отдельные сотрудники, внесшие свой вклад в развитие Союза НКО, трудоустроены и сегодня успешно работают в государственных (правительственных) и крупнейших коммерческих структурах. Некоторые - организовали свой собственный социальный бизнес.

С сотрудниками, перешедшими работать в другие организации, коллектив Союза НКО поддерживает дружеские отношения, реализуются совместные проекты, проводятся мероприятия.

5
Атмосфера
Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник Союза НКО работал в атмосфере взаимной поддержки, доверия и развития собственных талантов.

Ориентируясь на «прорывные» управленческие, технологические решения и инновационные подходы к деятельности мы готовы предоставить каждому возможность совершенствования, профессионального и личностного развития, ощутить уверенность в своих силах и почувствовать командный дух.
6
Присоединяйтесь к нашей команде!
1. Оставьте свои контакты
2. Расскажите о себе
3. Выполните тестовое задание
Заполнение данных займет у вас 5 минут, выполнение тестового задания от 30 до 60 минут.
Обещаем, тестовое задание будет интересным!