Правительство РФ на заседании 10 сентября одобрило разработанный Минэкономразвития законопроект, которым предлагается распространить на некоммерческие организации нормы, установленные Трудовым кодексом в отношении микро- и малых предприятий.
______________________
Законопроектом, разработанным Минэкономразвития России, предлагается распространить на НКО нормы Трудового кодекса, установленные в отношении микро- и малых предприятий. Документ был одобрен Правительством РФ, следует из информации на сайте министерства.
Планируется, что наравне с микропредприятиями НКО смогут частично или полностью отказаться от принятия ЛНА (локальных нормативных актов), регулирующих трудовые отношения, такие как, например, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда или график сменности. Вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, оплаты труда, премирования, порядок сменности и другие могут быть включены в трудовой договор.
Типовая форма такого договора разработана Правительством РФ.
Такие нормы могут быть распространены на НКО со среднесписочной численностью работников до 15 человек (аналогично микропредприятиям) и объемами дохода за предшествующий календарный год до 120 млн. ₽ в год.
Принимая во внимание, что НКО часто привлекают сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов, в законопроекте предлагается предоставить им возможность заключения срочного трудового договора по аналогии с работодателями – субъектами малого предпринимательства (ст. 59 ТК РФ).
По мнению разработчиков законопроекта, это позволит обеспечит гибкость в привлечении сотрудников и не повлечет негативных последствий на рынке труда. Данное положение может быть распространено на НКО, среднесписочная численность которых составляет до 35 человек.
Министр экономического развития РФ Максим Решетников отметил, что принятие законопроекта упростит документооборот и в целом окажет позитивное воздействие на работу некоммерческих организаций.