Ребрендинг — это не просто обновление визуала, а этап роста организации. К нему приходят, когда меняются задачи, масштаб и становится важно понятнее доносить свою миссию.
Главное в этом процессе — не дизайн, а смыслы: чем занимается НКО, в чем ее уникальность и как она выстраивает коммуникацию. Визуальный стиль — уже инструмент для их передачи.
Ребрендинг включает внутреннюю работу команды, обновление позиционирования и, при необходимости, юридические и технические изменения. В результате организация становится более понятной, узнаваемой и устойчивой.
Подробнее о том, как подготовиться к ребрендингу и пройти этот процесс — по ссылке.
Материал подготовлен ресурсным центром «Обычное дело» и фондом «Синяя птица» для АСИ.
Задумывались ли вы о ребрендинге своей организации?